سال 1391 با همه فشارها ودشمنی های استکبارجهانی به سرکردگی آمریکای جنایتکار به اتمام رسید. سالی که به فرموده مقام معظم رهبری (مدظله العالی) علیرغم فشارهای سیاسی واقتصادی بویژه تحریم ها ، فرصتی جهت فعال شدن نیروهای درونی واستعدادهای ملت ایران وتحقق کارهای عظیم وزیربنایی بود ، امسال نیز با تدبیر رهبرمعظم انقلاب اسلامی (دامت برکاته) نیز بعنوان سال حماسه سیاسی وسال حماسه اقتصادی نامگذاری شد. سالی که انشاء الله ملت غیور ، مبارز و شهید پرور این مرز وبوم با دلهای پرامید وپرنشاط وبا پشتکار وهمت بلند حماسه ای دیگر درعرصه های سیاسی واقتصادی خلق مینمایند ودشمنان کوردل را ازطمع ورزی به سرزمین ایران اسلامی نا امید خواهند نمود.
درسال گذشته همزمان با سی‌امین سالروز تشکیل گزینش به فرمان مبارک امام خمینی (ره) ، فرصتی فراهم شد تا کارگزاران گزینش دستگاههای اجرایی کشور با جناب آقای دکتر محمود احمدی‌نژاد ریاست محترم جمهور دیداری داشته باشند. در این همایش رئیس جمهور محترم، در سخنانی ضمن تاکید بر ضرورت تقویت گزینش‌ها پیشنهاداتی در جهت بهبود عملکرد و روزآمدی روشهای گزینشی بیان فرمودند.ایشان کار گزینش را سخت ودشوار دانستند وتوصیه نمودند درانجام این کار باید حرمت داوطلبان وحقوق اجتماعی انسانها رعایت گردد . از جمله یکی از نکاتی که بر روی آن تأکید داشتند، اشاره به وجود تفاوت بین باورهای عمیق و باورهای ظاهری افراد بود. ایشان تلویحاً توصیه نمودند که گزینش‌ها می‌بایست تلاش نمایند با بهره‌گیری از روشهای مختلف، باورهای عمیق افراد را کشف کنند و برخی از رفتارهای اشتباه که معمولا گذرا، ظاهری و مقطعی هستند را به عنوان باورهای عمیق آنها تلقی نکنند.
توصیه دیگر ایشان این بود که: به جای سنجش میزان دینداری افراد که اصولا تشخیص آن سخت ومشکل است ، آثار و نتایج دینداری نظیر امانتداری ، حلال وحرام شناسی ، رعایت حق الناس وبیت المال و.... که معمولا ملموس ودرعمل قابل توصیف می باشند نیزمورد بررسی قرار گیرد که البته این پیشنهادازجمله مواردی است که همواره درگذشته مورد تاکید بوده است ودر دستورالعملهای ابلاغی هم کم وبیش مورد توجه شده است . درهمین راستا هم با توجه به بند سوم سیاستهای کلی نظام اداری ابلاغیه مقام معظم رهبری (مدظله العالی) یک طرح پژوهشی در دبیرخانه هیات عالی گزینش نسبت به معیارها و شاخص‌های مناسب جهت انتخاب افراد توانمند ، متعهد وشایسته جهت خدمت در دستگاههای اجرایی صورت پذیرفته است . نتایج اولیه در این بررسی ونظر سنجی ازبدنه گزینش کشور، نشان داد که سنجش برخی از نتایج و آثاردینداری در رفتار و عملکرد افراد به عنوان نمونه : شاخص‌هایی چون: امانتداری، انضباط و تعهد کاری، مسئولیت‌پذیری، اعتدال در رفتار، سخت‌کوشی، خیرخواهی، مثبت‌اندیشی، خلاقیت و ابتکار و... مورد اتفاق نظر قاطبه گزینشگران بعنوان معیارهای انتخاب می باشد ولازم است تجدید نظری درمعیارهای گزینش صورت پذیرد. با این حال تذکر ارزشمند جناب آقای رئیس جمهور، انگیزه مضاعفی را در سطوح مختلف تصمیم‌سازی و تصمیم‌گیری درنظام گزینش ایجاد نمود تا در این مسیر درسال جاری که مزین به نام حماسه سیاسی وحماسه اقتصادی است ، با امید به توجهات خداوند متعال ودعای خیر حضرت بقیه الله الاعظم (ارواحنا فداه) تلاش‌های جدی‌تر دربهبود معیارهای گزینشی وروزآمدی روشهای گزینش که مورد تاکید مقام معظم رهبری(مدظله العالی) می باشد صورت پذیرد و مجموعه این تصمیمات، منجر به تقویت و پویایی نهاد گزینش کشور شود که نتایج مثبت آن، زمینه ای جهت جذب خدمتگزارانی توانمند، متعهد و متخصص جهت خدمت در دستگاههای اجرایی کشورباشد.
درخاتمه سالی سرشارازخیر وبرکت وموفقیتهای روزافزون برای همه خدمتگزاران نظام اسلامی بویژه شما گزینشگران محترم ازدرگاه خداوند متعال خواستاریم
درسال گذشته همزمان با سی‌امین سالروز تشکیل گزینش به فرمان مبارک امام خمینی (ره) ، فرصتی فراهم شد تا کارگزاران گزینش دستگاههای اجرایی کشور با جناب آقای دکتر محمود احمدی‌نژاد ریاست محترم جمهور دیداری داشته باشند. در این همایش رئیس جمهور محترم، در سخنانی ضمن تاکید بر ضرورت تقویت گزینش‌ها پیشنهاداتی در جهت بهبود عملکرد و روزآمدی روشهای گزینشی بیان فرمودند.ایشان کار گزینش را سخت ودشوار دانستند وتوصیه نمودند درانجام این کار باید حرمت داوطلبان وحقوق اجتماعی انسانها رعایت گردد . از جمله یکی از نکاتی که بر روی آن تأکید داشتند، اشاره به وجود تفاوت بین باورهای عمیق و باورهای ظاهری افراد بود. ایشان تلویحاً توصیه نمودند که گزینش‌ها می‌بایست تلاش نمایند با بهره‌گیری از روشهای مختلف، باورهای عمیق افراد را کشف کنند و برخی از رفتارهای اشتباه که معمولا گذرا، ظاهری و مقطعی هستند را به عنوان باورهای عمیق آنها تلقی نکنند.
توصیه دیگر ایشان این بود که: به جای سنجش میزان دینداری افراد که اصولا تشخیص آن سخت ومشکل است ، آثار و نتایج دینداری نظیر امانتداری ، حلال وحرام شناسی ، رعایت حق الناس وبیت المال و.... که معمولا ملموس ودرعمل قابل توصیف می باشند نیزمورد بررسی قرار گیرد که البته این پیشنهادازجمله مواردی است که همواره درگذشته مورد تاکید بوده است ودر دستورالعملهای ابلاغی هم کم وبیش مورد توجه شده است . درهمین راستا هم با توجه به بند سوم سیاستهای کلی نظام اداری ابلاغیه مقام معظم رهبری (مدظله العالی) یک طرح پژوهشی در دبیرخانه هیات عالی گزینش نسبت به معیارها و شاخص‌های مناسب جهت انتخاب افراد توانمند ، متعهد وشایسته جهت خدمت در دستگاههای اجرایی صورت پذیرفته است . نتایج اولیه در این بررسی ونظر سنجی ازبدنه گزینش کشور، نشان داد که سنجش برخی از نتایج و آثاردینداری در رفتار و عملکرد افراد به عنوان نمونه : شاخص‌هایی چون: امانتداری، انضباط و تعهد کاری، مسئولیت‌پذیری، اعتدال در رفتار، سخت‌کوشی، خیرخواهی، مثبت‌اندیشی، خلاقیت و ابتکار و... مورد اتفاق نظر قاطبه گزینشگران بعنوان معیارهای انتخاب می باشد ولازم است تجدید نظری درمعیارهای گزینش صورت پذیرد. با این حال تذکر ارزشمند جناب آقای رئیس جمهور، انگیزه مضاعفی را در سطوح مختلف تصمیم‌سازی و تصمیم‌گیری درنظام گزینش ایجاد نمود تا در این مسیر درسال جاری که مزین به نام حماسه سیاسی وحماسه اقتصادی است ، با امید به توجهات خداوند متعال ودعای خیر حضرت بقیه الله الاعظم (ارواحنا فداه) تلاش‌های جدی‌تر دربهبود معیارهای گزینشی وروزآمدی روشهای گزینش که مورد تاکید مقام معظم رهبری(مدظله العالی) می باشد صورت پذیرد و مجموعه این تصمیمات، منجر به تقویت و پویایی نهاد گزینش کشور شود که نتایج مثبت آن، زمینه ای جهت جذب خدمتگزارانی توانمند، متعهد و متخصص جهت خدمت در دستگاههای اجرایی کشورباشد.
درخاتمه سالی سرشارازخیر وبرکت وموفقیتهای روزافزون برای همه خدمتگزاران نظام اسلامی بویژه شما گزینشگران محترم ازدرگاه خداوند متعال خواستاریم
والسلام
